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红网记者 陈敬敬 报道
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这意味着,用人单位对劳动者进(jin)行管理(li),在劳动法(fa)律中已经有相对明(ming)确的规定,但实践中(zhong)为何用人单位过度干涉员工私生活问题仍(reng)屡屡发(fa)生呢?比如在(zai)案例中(zhong),方(fang)某在票务平台上同时购买两(liang)张演(yan)唱会(hui)门(men)票❤️❤️。因行程有变(bian),方某向平台(tai)申请退票(piao),其(qi)中(zhong)一张门票退票成功,另一张门票被(bei)平台(tai)告知无法(fa)退票❤️❤️。一(yi)、用(yong)法治思维,完善全民国(guo)防教育(yu)法规建设。
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